La donnée RH : vers une entreprise augmentée par la donnée et l’intelligence artificielle
Partout, les organisations s’interrogent : comment piloter la complexité humaine à l’heure où chaque décision (recrutement, mobilité, engagement, formation) doit être objectivée, mesurée et reliée à la performance globale ? Longtemps cantonnée à la gestion administrative, la fonction RH devient le miroir du système nerveux de l’entreprise : un lieu où se croisent données, comportements et stratégie.