Rien ne va plus !
Thomas Capelier, dirigeant de LudoExpress est sur la sellette, les résultats de l’entreprise déclinent et le conseil d’administration n’est pas tendre avec lui. On lui colle de surcroît une nouvelle DRH, Karine Collet, qu’il n’a pas choisie.
Ce qui est rapidement identifié, c’est un déficit de compétence : Karine propose un New Deal, pour organiser une montée en compétences globale.
Evaluations, référentiel, formation…
Il y a beaucoup à faire, mais le plus grand défi va être de recueillir l’adhésion de chacun.