IA & Engagement en 2026 : l’avantage compétitif se joue maintenant
Partout, les organisations s’interrogent : comment piloter la complexité humaine à l’heure où chaque décision (recrutement, mobilité, engagement, formation) doit être objectivée, mesurée et reliée à la performance globale ? Longtemps cantonnée à la gestion administrative, la fonction RH devient le miroir du système nerveux de l’entreprise : un lieu où se croisent données, comportements et stratégie.
La productivité réinventée : l’IA copilote change les règles du jeu
Pendant des décennies, la performance en entreprise s’est mesurée à la capacité de chacun à dompter des outils numériques exigeants. Excel, symbole absolu de cette logique, trônait comme l’outil incontournable : savoir manier ses formules, croiser ses tableaux, automatiser par macros ou scripts, c’était un passage obligé pour prouver sa valeur professionnelle. Dans le monde des organisations, un collaborateur efficace n’était pas seulement celui qui comprenait son métier, mais aussi celui qui savait « parler la langue des logiciels ».